和尚
實際薪資暴跌：家庭購買力岌岌可危
日本厚生勞動省的數(shù)據(jù)顯示，2025年5月，經(jīng)過通脹調(diào)整后的實際薪資同比下降了2.9%，這是自2023年9月以來的最大降幅，較4月修正后的2.0%跌幅進一步擴大。這也是日本實際薪資連續(xù)第五個月下滑，凸顯了通脹對家庭收入的持續(xù)侵蝕。實際薪資作為衡量家庭購買力的關鍵指標，其持續(xù)下降意味著普通日本家庭在面對不斷上漲的生活成本時，實際可支配收入正在大幅縮水。
通脹的快速攀升是導致這一局面的主要推手。財務省數(shù)據(jù)顯示，5月消費者通脹率同比增長高達4.0%，遠超工資增長的速度。相比之下，名義整體現(xiàn)金所得（即未扣除通脹影響的工資收入）僅增長了1.0%，達到30.0141萬日元（約2080美元）。這一增幅不僅遠低于4月修正后的2.0%，也是自2024年3月以來的最低水平。通脹與工資增長之間的巨大落差，讓日本家庭的消費能力備受擠壓。
名義薪資增長乏力：獎金縮水拖后腿
盡管實際薪資表現(xiàn)低迷，名義薪資的增長也未能帶來多少安慰。厚生勞動省官員指出，5月名義薪資增長放緩的一個重要原因是特別支付額的大幅下降。所謂特別支付額，主要包括一次性獎金等波動較大的收入來源。數(shù)據(jù)顯示，5月特別支付額同比暴跌18.7%，直接拉低了整體薪資的增長表現(xiàn)。
與此同時，基本工資和加班工資的漲幅也出現(xiàn)放緩。5月基本工資同比增長2.0%，加班工資增長1.0%，均低于4月的表現(xiàn)。這種全方位的薪資增長疲軟，反映出日本企業(yè)在面對經(jīng)濟不確定性時的謹慎態(tài)度。尤其是在美國貿(mào)易關稅政策的不確定性加劇的背景下，企業(yè)更傾向于控制成本，而非大幅提高員工薪資。
春季勞資談判的滯后效應：中小企業(yè)加薪步伐緩慢
盡管上周日本勞工組織發(fā)布報告稱，工會工人的平均薪資創(chuàng)下34年來最大漲幅，但這一利好并未能扭轉(zhuǎn)整體薪資的疲軟態(tài)勢。厚生勞動省官員解釋說，春季勞資談判的成果通常需要到夏季才能在薪資數(shù)據(jù)中充分體現(xiàn)。更重要的是，政府調(diào)查覆蓋的受訪企業(yè)中，許多是沒有工會的小型企業(yè)。這些企業(yè)的加薪速度往往慢于大型企業(yè)，導致整體薪資數(shù)據(jù)的表現(xiàn)不盡如人意。
這一現(xiàn)象反映了日本經(jīng)濟結(jié)構中的一個深層問題：大企業(yè)和中小企業(yè)之間的薪資差距正在擴大。大型企業(yè)因資源充足、工會力量較強，往往能在勞資談判中爭取到更高的薪資漲幅；而中小企業(yè)由于利潤空間有限，面對通脹和成本壓力的應對能力較弱，員工薪資增長自然受到限制。
消費回暖的希望與隱憂
值得注意的是，盡管實際薪資持續(xù)下滑，日本家庭的消費支出卻在5月出現(xiàn)了近三年來最快的增長速度。這一數(shù)據(jù)為市場帶來了一絲希望，表明消費者信心可能正在逐步恢復。然而，消費的回暖在很大程度上依賴于薪資增長的可持續(xù)性。如果實際薪資繼續(xù)被通脹侵蝕，家庭的消費能力可能難以長期支撐這一增長勢頭。
薪資趨勢不僅是家庭消費的關鍵驅(qū)動力，也是日本央行制定貨幣政策的重要參考。日本央行一直密切關注薪資和通脹數(shù)據(jù)，以決定是否進一步加息。如果實際薪資持續(xù)低迷，可能會迫使央行在貨幣政策上采取更為謹慎的態(tài)度，從而影響日本經(jīng)濟的整體復蘇進程。
總結(jié)與展望：日本經(jīng)濟何去何從？
總的來說，日本5月實際薪資的暴跌和通脹的持續(xù)高企，暴露了日本經(jīng)濟在復蘇道路上的脆弱性。盡管工會工人的薪資漲幅創(chuàng)下新高，但整體薪資的疲軟和中小企業(yè)加薪的滯后，讓普通家庭的購買力持續(xù)承壓。消費支出的短暫回暖雖然令人振奮，但若沒有穩(wěn)定的薪資增長作為支撐，這種勢頭可能難以持久。
對于日本經(jīng)濟而言，未來的關鍵在于能否實現(xiàn)工資與通脹的良性循環(huán)。企業(yè)需要更有力地提高薪資水平，政府和央行則需通過政策引導，緩解通脹對家庭的沖擊。在全球經(jīng)濟不確定性加劇的背景下，日本能否找到平衡點，不僅關乎國內(nèi)民生，也將對全球經(jīng)濟格局產(chǎn)生深遠影響。
期內(nèi)，實際薪資下滑和高通脹的組合可能削弱日元匯率，因市場對日本經(jīng)濟復蘇信心不足。中長期看，若薪資增長無法跟上通脹，或央行政策應對失衡，日元可能持續(xù)面臨貶值風險。
